УТВЕРЖДАЮ
Учредитель НОУ «Высший
инженерно - технологический колледж»
______________ А.К. Бозымова
____ ____________ 20__ г.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА
Уральск, 2019г.
- Цель
Настоящее положение регламентирует укрепление трудовой и учебной дисциплины, рационального использования рабочего и учебного времени, улучшения качества учебно-воспитательного процесса, организации и проведения научных и методических работ.
- Применение
Настоящий документ адресован всем руководителям структурных подразделений, преподавателям, рабочим и служащим, а также всем учащимся колледжа.
- Термины и сокращения
При описании процесса используются следующие термины:
Дисциплина труда и учебы – это строгое следование правилам внутренного распорядка, сознательное творческое отношение к своей работе и учебе, обеспечение ее высокого качества, рациональное использование рабочего времени.
Трудовая дисциплина основывается на осознанном выполнении преподавателями, работниками, служащими, учащимися своих трудовых, служебных и учебных обязанностей.
Трудовая и учебная дисциплина обеспечивается строгим соблюдением действующего законодательства Республики Казахстан, а также требований настоящих Правил внутренного распорядка.
- Ответственность и полномочия
- Обязанности работников:
Все работники колледжа обязаны:
- работать честно и добросоветно, соблюдать дисциплину труда – своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда, не совершать действий, мешающих другим работникам выпольнять их трудовые обязанности;
- соблюдать требования по охране труда и противопожарной безопасности, предусматреные соответсвующими правилами и инструкциями;
- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальную работу (простой, авария), и немедленно сообщать об этом администрации колледжа;
- соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- беречь и укреплять собственность колледжа, эффективно использавать оборудование, бережно относиться к инструментам, книгам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, электроэнергию, воду, тепло и другие материальные ресурсы;
- систематически в установленном порядке повышать свою валификацию.
Работникам запрещается без разрешения администрации выносить являющиеся собственностью колледжа предметы и различное оборудование из лаборатории, учебных и других помещаний.
Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется условиями трудового договора, соответствующими должностными инструкциями.
- Преподовательский состав обязан:
- в пределах должностной инструкций быть образованным как теоретический так и практический;
- обеспечить высокую эффективность педагогического и научного образования – развивать у учащихся самостоятельность, индивидуальные и творческие способности, добиваться получения учащимися знаний, согласно требованиям государственного стандарта;
- работать честно и добросоветно, соблюдать дисциплину труда – своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда, не совершать действий, мешающих другим работникам выпольнять их трудовые обязанности;
- соблюдать требования по охране труда и противопожарной безопасности, предусматреные соответсвующими правилами и инструкциями;
- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальную работу и немедленно сообщать об этом администрации колледжа;
- соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- беречь и укреплять собственность колледжа, эффективно использавать оборудование;
- проводить обучение и воспитание учащихся на высоким профессиональном уровне, воспитывать уважение к национальным, общечеловеческим, духовно – нравственным традициям;
- уважать личное моральное качество будущих специалистов, проявлять заботу в культурном и физическом развитии;
- соблюдать нормы педагогической этики;
- уважать чест и достойнство сотрудников, обучающихся и их родителей или законных представителей;
- вести научную, воспитательную и методичскую работу, активно привлекать к ним учащихся;
- обеспечивать соблюдение дисциплины и порядка в учебнм корпусе и в общежитий;
- повышать свой общекультруный, научный и профессиональный уровень.
- Обязанности учащихся колледжа:
- успешно учиться по избранной специальности, выпольнять все задания, предусмотренные учебными программами обучения;
- соблюдать порядок и форму промежуточной аттестации, своевременно сдавать зачеты и экзамены;
- соблюдать установленный режим учебно-воспитательного процесса и правила текущей отчетности и итоговой аттестации;
- не пропускать занятия без уважительной причины;
- пропущенные занятия отрабатвыать своевременно в установленном порядке;
-уважать чест и достойнство учащихся, сотрудников и преподователей, саблюдать установленные традиции;
- быть вежливым по отношению к преподавателям и сотрудникам;
- береч имущество учреждения;
- выполнять требования указанные в Уставе, внутреннем распрядке, условий договора об оказаний образовательных услуг;
- соблюдать правила внутреннего распорядка, не курить, не употреблять наркотические, токсические вещества и спиртные напитки в общественных местах и на территории колледжа;
- выполнять приказы и распоряжения администрации;
- активно участвовать в общественной жизни колледжа;
- соблюдать установленную форму одежды в колледже.
При неявке на заниятия причине студент в однодневный срок должен поставить об этом в известьность куратора группы или заведующего отделения и в первый день явки в колледж представить данные о причинах пропуска занятий. В случае болезни – справку лечебного учреждения.
- Обязанности администрации колледжа:
– обеспечить условия труда преподавательского состава и других сотрудников колледжа в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за ними рабочие места. Своевременно сообщать расписание их учебных занятий и утверждать на предстоящий учебный год индивидуальные планы учебно-методической, научно исследовательской и других видов работ; других категорий сотрудников знакомить с установленным заданием, обеспечивая работой в течение всего рабочего дня;
- создавать условия для качественной подготовки специаличтов с учетом требований современного производства, новейших достижений науки и културы и преспектив их развития, научной организаций труда – способствовать изучению и внедрению передовых методов обучения;
- контролировать строгое соблюдение трудовой, учебной, научной и произведственной дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива;
- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, современно рассматривать и внедрять предложения преподавателей, сотрудников и учащихся, направленные на улучшение работы колледжа;
- обеспечивать исправное содержание помещений, отопления, освещения, вентиляции, оборудования, создавать нормальные условия для хранения верхней одежды работников колледжа и учащихся, снабжать необходимыми средтвами и материалами учебный, воспитательный, производственный и научный процесс;
- соблюдать законодательство и правила по охране труда – улучшать условия учебы учащихся, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответсвующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и др.);
- контролировать знание и собдлюдение работниками и учащимися колледжа всех требований инструкций по технике бесопасности, произведственной санитарии и гигиене труда, противопожарной безопасности;
- вниметельно относиться к нуждам и запросам работников, обеспечивать улучшение их жилищных и культурно-бытовых условий, развивать спортивно-оздоровительные коплексы, заботиться об отдыхе сотрудников;
- регулировать своевременное предоставление отпусков всем работникам учебного заведения;
- обеспечивать систематическое повышение деловой (производственной) квалификации работников и уровня экономических, правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и в учебныз заведениях;
- своевременно и в полном объеме вырлачивать заработную плату, обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, соблюдать правильное применение действующих условий оплаты труда;
- обеспечивать охрану учебного заседания, созранность оборудования, инвентария и другого имущества, а также поддержания необходимого порядка в учебных и бытовых зданиях лицами административно-хозяйственного персонала.
- Ответственность за нарушение трудовой и учебной дисциплины:
Нарушение трудовой дисциплины, то есть невыполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него функциональных обязанностей, влекут за собой применеие мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применеие иных мер, предусмотренных трудовым договором и дейтвующим законодательтством.
За нарушение трудовой дисциплины администрация колледжа применят следующие дисциплинарные взыскания;
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- расторжение трудового договора за грубое нарушение работникам служебных обязанностей.
Дисциплинарные взыскания налагаются директором и объявляются соответствующим приказом.
До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины соответвующим руководителем подразделения должно быть затребовано объяснение в писменной форме.
Отказ работника дать объяснение не может служить препятсвием для наложения взыскания.
В случае отказа работника дать указонное объяснение составляется соответствующий акт.
Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его совершения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено подзнее шести месяцев со дня совершения проступка.
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
Приказ применеия дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его примения объявляеться работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников колледжа.
Если в течение шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Администрация по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания не ожидая истечения шести месяцев, если работник недопустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как добросоветный работник.
За нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка к учашимся может быть применено одно из слудующих дисциплинарных взысканий:
- замечение;
- выговор;
- строгий выговор;
- отчисление из колледжа.
Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения не считая времени болезни или нахождения учащегося на каникулах. Оно не может быть применео позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Если учащийся в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то с истечением календарного года дисциплинарное взыскание теряет силу.
При наличии у учащихся трудовых книжек, в них вносится запись о времени обучения на дневных отделениях без указания причин отчисления из колледжа.
Учащимся запрещается без разрешения администрации выносить являющиеся собственностью колледжа предметы и различное оборудование из лаборотории, учебных и других помещений.
- Описание
- Порядок приема и увольнения работников
При приеме на работу трудовые отношения между руководителем и работником начинаются с заключения трудового договора администрация колледжа вправе потребовать от принимаемого:
- документы, подверждающие трудовую деятельность работника трудовая книжка, трудовой договор с отметкой работадателя о дате и основании его прекращения; выписки из приказов о приеме и увольнении; послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работадателем, заверенный печатью организации либо нотариально; архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника; удостверение личности (паспорт; для иностранных граждан вид на жительство), военнообязанные и призывники представляют военный билет или приписное свидительство;
- свидительство о привоении социольного индивидуального кода, пенсионный договор;
- регистрационный номер налогоплательщика;
- документ об образовании или профессиональной подготовке (при собеседовании подлинники: а в личное дело-заверенные ксерокопии);
- справку с адресного стола о прописке или ксерекопию домовой книги;
- медицинские книжки;
Прием на работу оформляется приказом по колледжу, который обявляеться работнику под роспись. В приказе должно быть указано наименование работы (должность) в соответствии со штатным расписанием и условиями оплаты труда.
При паступлении на работу или переводе работника колледжа на другую работу администрация обязана в установленном порядке:
- ознакомить его с Правилами внутренного распорядка и учебным режимом;
- проинструктировать по технике безопасности, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
Расторжение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством и самим трудовым договором.
Расторжение трудового договора оформляется приказом по колледжу.
В день увольнения администрация обязана выдать работнику или служащему его документы, подверждающие трудовую деятельность и произвести с ним окончательный расчет. Датой прекращения трудовую договора является последний день работы.
В колледже действует система замещание вакантных должностей на конкурсной основе.
- Рабочее время и его использование:
Преподавателькому составу колледжа устанавливается 8-часовой рабочий день при шестидневной рабочей неделе. В пределах 8-часового рабочего дня, 40-часовой рабочей неделе преподаватели колледжа должны вести все виды учебно-методической, воспитательной и научно-исследователькой работы, вытекающей из занемаемой должности и соответствующих планов.
Контроль за соблюдением учебных занятий и за выполнением индивидуальных планов учебно-методической, научной и воспитательной работы преподавателей осуществляется заведующими отделениями, заместителем директора по учебной и воспитательной работе, заместителем директора по учебно-производственной работе и директорам колледжа.
Для учебно-вспомогательного персонала устанавливается шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов.
Время начала и оканчания работы устанавливается:
Для административного персонала пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00 час., перерыв на обед с 13.00 до 14.00.
Для заведующих отделениями пятидневная рабочая неделя с 8.30 час до 17.30 час., перерыв на обед с 13.00 до 14.00 час.
Для ПС устанавливается пятидневная – 40 часовая рабочая неделя с 8.30 до 17.30 час., перерыв с 13.00 до 14 час. При работе со студентами заочного отделения – согласно расписаний занятий.
Для лобарантов и секретарей устанавливается пятидневная – 40 часовая рабочая неделя с 9.00 до 18.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00.
Для других категорий рабочих и служащих устанавливается также шестидневная - 40 часовая рабочая неделя с 9.00 до 18.00., перерыв на обед с 13.00 до 14.00 час..
Для сотрудников колледжа, занятых на работах с вредными условиями труда, может сокращатся продолжительность рабочего времени согласно дейстующим нормативным актам.
При неявке преподавателя при другого работника колледжа на работу соответстующие руководители структурных подразделений обязаны принять меры по замене его другим преподавателем (работником).
Сверхурочные работы допускаются только с согласия работника и оплачивается согласно требованиям законодательства.
Не разрешается в рабочее время отвлекать работников от их непосредственной работы, отзывать или снимать их с работы для выполнени других обязанности без разрешения администрации.
Отдельным группам работников колледжа по решению администрации может устанавливаться другое время начала и оканчания работы, но в пределах установленной продолжительности рабочей недели.
- Поощрения за успехи в работе и учебе.
За добросоветное выполнение функциональных обязанностей, продолжительную безупречную работу, новатарство в труде и за другие достижения в работе, преподаватели и сотрудники, обслуживающий и технический персонал поощряются:
- обьявлением благодарности;
- награждением грамотами колледжа;
- выдачей премий(с согласия учредителя).
За особое трудовые заслуги работники колледжа представляются в вышестоящие органы к поощрению: на награждение орденами, медалями, Почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению званий.
Трудовые коллективы имеют право за успехи в труде выдвигать кандидатуры работников для морального и материального поощрения, высказывать мнения по кандидатурам, представляемым к государственным наградам.
За хорошую успеваемость, активное участие в научно-исследователькой работе и общественной жизни колледжа для учащихся устанавливаются следующие поощрения:
- обьявлением благодарности;
- награждением грамотами;
- выдачей премий(с согласия учредителя).
Поощрения обьявляются приказом директора, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работникам.
- Распорядок учебного процесса:
Учебные занятия в колледже проводятся по расписанию в соответствии с рабочими учебными планами и программами, утвержденными ПС колледжа. На основе утвержденных учебных планов ежегодно составлются графики учебного процесса.
Учебное расписание занятий составляется за месяц и вывешивается не позднее чем за 1 неделю до начало занятий. График учебного процесса составляется в строгом соответствии с рабочим учебным планом, в конце текущего года на будущий учебный год. Аудиторная нагрузка студентов дневного обучения должно составлять 36 часа в неделю. Для всех видов аудиторных занятий устанавливается продолжительность 45 минут(при кредитной технологий – 50 минут), при необходимости допускаются спаренные уроки с 10 мин. Перерывом после 2-х уроков.
Для проведения практических занятий и семинаров, каждый курс делится по возможности на группы по 25-30 человек.
В каждой акдемической группе распоряжением руководителя назначается старости из числа наиболее авторитетных, хорошо успевающих и дсциплинированных учащихся.
- Соблюдение порядка в учебных корпусах:
Вход сотрудников в учебные корпуса колледжа осуществляется по турникетным карточкам, а учащихся по турникетным карточкам или билетам учащегося(учащиеся заочной формы обучения – по зачетным книжкам).
В помещениях и на территории колледжа запрещается:
- осушествления противоправных действии;
- сквернословит, матерится;
- без разрешения администрации приводить посторонних людей;
- портит имущества учреждения( восстанавливать при порче);
- пребывание в аудиториях и коридорах в спортивной форме (спортивные брюки, футболки, майки, шорты, тапочки, одежды пропагандирующий разные религий, этносов и т.д.);
- громкие разговоры, шум, хождение по коридорам во время занятий;
- распитие спиртных напитков, применение токсических и наркотических веществ, азартные игры, курение;
- без разрешения администраций колледжа выносить имущество учреждения.
Ключи от помещений учебных зданий, аудиторий, кабинетов должны находиться у дежурного работника службы безопасности и правопорядка колледжа и выдаваться по устанавленному списку.
Рассмотрено и утверждено на Педагогическом совете колледжа.
Протокол №7, 04.12. 2019г.
